新景“四轮驱动”促培训

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                            职工培训

                            新景“四轮驱动”促培训

                            来源:阳泉矿工  作者:宋玉冬  时间:2020-03-23 08:37:09   点击:

                            今年以来ヵなき,新景公司始终聚焦职工安全素质提升工程持续发力ヵなき,形成现场模拟培训ி🌿☬、岗位实操培训ி🌿☬、日常安全培训ி🌿☬、安全包保培训“四轮驱动”的形式ヵなき,全力提升职工安全操作技能ヵなき,培育本质安全型职工队伍ヵなき,夯实安全生产根基まㅔ☊。

                            抓现场模拟培训まㅔ☊。公司职教系统具体负责ヵなき,各单位协调配合ヵなき,全面推进煤矿特种作业人员现场模拟培训工作ヵなき,提速学用转换ヵなき,提升实战能力まㅔ☊。新景公司利用特殊工种实训基地中的安全操作虚拟模拟仿真系统和VR培训系统ヵなき,对11个井下特殊工种的作业人员开展实操培训ヵなき,要求全员参学ヵなき,人人过关まㅔ☊。新景公司每月制定实操培训计划ヵなき,并严格按照计划执行まㅔ☊。同时ヵなき,做好教师选聘ி🌿☬、教学组织实施工作ヵなき,严格教学管理ヵなき,确保培训质量まㅔ☊。培训结束后ヵなき,公司要对参培人员进行考试ヵなき,并对不合格的学员进行严格考核まㅔ☊。

                            抓岗位实操培训まㅔ☊。新景公司坚持“以现场为课堂”的理念ヵなき,利用井下培训基地及地面实训点等设施设备ヵなき,按照工种分类ヵなき,开展实操培训まㅔ☊。本着“一线优先ி🌿☬、机电优先ி🌿☬、防突优先”的原则ヵなき,采取“订单式”“师带徒”“学练比”“请进来ி🌿☬、走出去”等形式ヵなき,利用井上下实训设施进行实操培训まㅔ☊。培训过程中ヵなき,根据各单位安全生产实际需求ヵなき,每月向各系统ி🌿☬、各单位收取培训订单ヵなき,着力抓好职工实操培训ヵなき,努力提高培训的针对性和实效性まㅔ☊。同时ヵなき,在公司开办的煤矿特种作业人员培训班和《上岗证》培训班中ヵなき,要做到理论培训和实践操作相结合ヵなき,认真落实现场实际操作ி🌿☬、自救器使用ி🌿☬、应急救援和创伤急救培训等实践技能培训课程ヵなき,努力提高实践技能培训质量まㅔ☊。

                            抓日常安全培训まㅔ☊。坚持开展“日日学”活动ヵなき,以“互联网+安全培训”为抓手ヵなき,各单位ி🌿☬、队组负责ヵなき,职教系统配合ヵなき,利用新景公司安全培训“日日学”微信平台组织公司所有职工开展安全培训“日日学”活动まㅔ☊。主要以岗位应知应会ி🌿☬、危险源辨识ி🌿☬、自救互救ி🌿☬、事故案例警示教育等相关知识以及各类从业人员安全培训考试题库为主要内容まㅔ☊。各单位ி🌿☬、队组利用班前班后ி🌿☬、“二五”安全活动时间等ヵなき,组织职工每日在微信平台上答30道题ヵなき,每题1个积分まㅔ☊。月底由职校统计职工学习ி🌿☬、答题次数及积分情况ヵなき,并根据分数ி🌿☬、答题次数及答题时间对职工排名前100名和后100名的进行对等奖惩まㅔ☊。根据职工学习情况和答题均分对组织较好和较差的单位进行奖罚まㅔ☊。此外ヵなき,各单位结合实际ヵなき,每月初自行出30道学习题ヵなき,供职工学习まㅔ☊。

                            抓安全包保培训まㅔ☊。新景公司持续开展“干部上讲台ி🌿☬、培训到现场”工作ヵなき,要求职工与包保领导ி🌿☬、高技能人才结成对子ヵなき,按照十步台阶工作法提升其操作技能;严格落实“一周三培”培训模式ヵなき,周一各队技术员组织技能培训和“四述”工作法培训ヵなき,周二ி🌿☬、五由党支部书记ி🌿☬、队长进行理念渗透和典型事故案例教育;推行“四述”工作法ヵなき,每天每班由跟班队长ி🌿☬、班组长组织开展“每日一题”进行安全预想ヵなき,班中进行手指口述ヵなき,做到培训进班前会まㅔ☊。持续开展职工“月月考”活动ヵなき,激发学习动能ヵなき,检验学习效果まㅔ☊。  


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